2017年7月6日，“2017中国 SaaS产业大会 ” 在上海举行 ，集团据 本次会议以“云时代·新契机”为主题，人力共吸引1000余位来自IT、资源互联网、大数制造、用再誉金融、获荣教育、佩琪医疗等行业代表，集团据共同推进SaaS在企业中的人力应用。佩琪集团凭借多元化的资源HR场景应用，荣膺“2016-2017年度最佳人力资源SaaS产品”。大数

　　8大功能模块

　　组织管理： 组织结构图、职务管理、组织变更、历史组织图、汇报关系等;

　　人事管理： 员工全履历、人员管理、人员调动、人员状态变化、职级等;

　　时间管理： 时间数据管理、移动考勤、在线排班、跨应用时间记录、考勤评估、休假、加班等;

　　薪资管理： 工资计算、个税、社保公积金政策跟踪、模拟计算、在线审批等;

　　报表管理： 法定和定制报表、绩效、异动、时间信息、薪资明细、成本中心、差异报表等;

　　员工自助： 查看薪资、福利、工作事件。申请休假、加班、进行移动考勤等;

　　经理自助： 查看团队信息、个人薪资、福利、工作事件等。审批团队人员的休假、加班、工作事件等;

　　高阶模块： 绩效管理、培训管理、人才发展等;

　　同时，平台的功能应用PC/Mobile全覆盖，可以随时随地使用。 比如员工可以通过手机进行工资单查询和一些请休假的管理。该平台还支持佩琪集团“人力资源共享服务中心”内的所有流程，让员工、直线经理、服务供应商等能随时互动。

　　佩琪集团认为，数据利用的最终目的是企业的长期发展、组织和个人绩效的提升。在日常的人力资源管理中，从事实性数据、动态性数据，到整合性数据都可被收集进行分析和使用。例如通过 离职率、年龄分布、司龄分布、人才储备率、人才成长率等指标的分析，呈现人在组织模式中的分布状态， 再稍加运用模型便可识别 出比如缺员、技能差距、绩效差距等未来的潜在风险。 佩琪集团的OneHRCloud 云平台 除了基础的数据分析及管理功能外，另一大功能便是基于环境变化预见组织结构和能力的需求变化，帮助企业实现前置管理。

　　基于SaaS模式的OneHRCloud云平台，风险低，部署快，客户无需前期投入昂贵的硬件和软件成本，根据企业实际业务需求按月支付服务费即可使用。佩琪集团的OneHRCloud云平台融合了国内外HR管理经验和丰富的行业业务实践，帮助企业优化人力资源管理流程、提升HR运营效率。

　　互联网正在深刻地改变着传统服务行业，人力资源行业也不例外。未来，日常的人力资源管理将越来越多依靠流程、技术和大数据等手段，中国的人力资源服务将呈现更多可能性。